WIR SIND IHR SPARRING-PARTNER BEI ANFORDERUNGEN IN 

MANAGEMENT UND ENTWICKLUNG.

UNSERE VERFAHRENSWEISE IST UNABHÄNGIG, UNKOMPLIZIERT UND ZIELBEWUSST,

GANZ NACH DER DEVISE „EINFACH MACHEN!“.

 

Als Sparring-Partner sind wir Zuhörer, Gesprächspartner, Beobachter, Diskussionspartner, Von-Außen-Drauf-Schauer, Nachfrager, Hinterfrager, Querdenker und Verstehenwoller.

Wir sind keine Besserwisser, keine Problemproduzierer und keine Lösung-aus-dem-Ärmel-Schüttler.

Wenn wir Ihr Geschäftsmodell und Ihre Aufgabenstellungen verstanden haben, sind wir Lösungsentwickler, vor allem Lösungsumsetzer, Andersdenker, Neudenker, Game Changer und Bessermacher – ja und manchmal auch Berater, Coaches, Mediatoren, Counterpart und das, was Ihr Unternehmen gerade braucht.

EMPOWER'ED - Efficiency and Development in Business

  • Unternehmensentwicklung
  • Organisationsentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Geschäftsfeldentwicklung

Unsere Mission

Wir arbeiten unabhängig und ausschließlich in Ihrem Interesse. Sie erhalten individuelle Lösungen, die zu Ihnen, zu Ihren Anforderungen sowie zur Situation und der Kultur Ihres Unternehmens passen.

Wir stehen für die zielgerichtete Weiterentwicklung mittelständischer Unternehmen und Institutionen.

Hierbei steht die Stärkung von Effizienz und Wirksamkeit im Mittelpunkt.  Wir sind vertraut mit nahezu allen Anforderungen, Situationen und Anlässen, die in einem Unternehmerleben oder einem Unternehmensleben auftreten.

Wir bringen neue Sichtweisen, Erfahrungen aus der eigenen beruflichen Praxis als Unternehmer und Verantwortungsträger, zusätzliche Kompetenz und die erforderliche Kapazität in Ihr Unternehmen.

Wir sind für Sie weltweit tätig, und dies mit Tatkraft, voller Energie und als Macher!

Unsere Schwerpunkte

  • Strategischen Management
  • Operatives Management
  • Führung
  • Organisation und Prozesse
  • Human Resources
  • Finance & Controlling

Unsere Verfahrensweise

  • Unsere Kompetenz liegt in unserem Verständnis für unternehmerische Fragestellungen und Anforderungen.
  • Dieses Verständnis, das in vielen Jahren unternehmerischer Tätigkeit gewachsen ist, erlaubt es uns, Situationen und Anforderungen zu erkennen, diese einzuordnen.
  • Somit konzipieren wir die notwendigen Veränderungen und die gewünschten Entwicklungen unter Berücksichtigung der erfolgsrelevanten Faktoren und der resultierenden Wirkungszusammenhänge.
  • Diese Konzepte setzen wir mit dem Unternehmen um und implementieren diese nachhaltig.
  • Unsere Verfahrensweise ist
    • national und international ausgerichtet,
    • streng systematisch,
    • konsequent prozessorientiert und
    • reproduzierbar – und stets
    • individuell auf Ihre Zielsetzungen und Ihre Anforderungen Ihrer konkreten Situation ausgerichtet.
  • Unsere Methodik folgt der Logik von Managementsystemen und sorgt für die Steuerung und für die Kontrolle der Wirksamkeit.

Unser Weg zum Ziel

1. Zuhören, Kennenlernen und Hintergründe verstehen

Bevor wir uns in die Arbeit stürzen, nehmen wir uns viel Zeit, Ihr Unternehmen, seine Mitarbeiter und die Thematik mit ihren Hintergründen bei der wir unterstützen sollen, kennenzulernen und zu verstehen.

2. Gemeinsame Ziele definieren und Planung festlegen

Zusammen mit Ihnen als Auftraggeber und Ihren Mitarbeitern legen wir die Ziele, die erreicht werden sollen, fest und planen die verschiedenen Schritte und Verantwortlichkeiten, um dort gemeinsam anzukommen.

3. Gemeinsame Umsetzung

Nach der Planung setzten wir die vereinbarten Schritte gemeinsam mit Ihnen um. Dazu gehört eine offene und ehrliche Kommunikation mit regelmäßigem Informieren zum Stand der Umsetzung. Die Umsetzung erfolgt immer angepasst an die Unternehmenskultur.